BOSS直聘App介绍

BOSS直聘是一款全球首创“直聘模式”的招聘类App，隶属于看准科技集团，自2014年上线以来已成为中国用户量领先的招聘平台。其核心功能是通过“移动+智能匹配+直聊”模式，让求职者与用人方（包括企业高管、HR等）直接沟通，跳过传统简历筛选环节，提升招聘效率。

主要特点：

直聊模式：支持求职者与招聘方实时在线沟通，快速确认岗位细节。

智能匹配：基于AI算法精准推荐岗位与人才，缩短匹配时间。

隐私保护：求职者可选择性隐藏信息，需授权后企业才能查看完整简历。

多场景覆盖：涵盖全职、兼职、实习、跳槽等需求，服务超1亿用户。

企业端工具：提供职位发布、人才库管理等功能，支持中小微企业高效招聘。

2021年，BOSS直聘在纳斯达克上市，并成为北京冬奥会官方人力资源服务商。其吉祥物“直直”和职业科学实验室（CSL）进一步强化了品牌科技感与社会责任感。

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使用技巧

求职者篇

优化微简历：用关键词突出技能（如“5年Java开发经验”），提高被搜索概率。

活跃度提升：每日签到、刷新简历可增加曝光，活跃度周期为4天。

精准沟通：

优先联系“在线”状态的招聘方，回复率更高。

首次打招呼可附简短自我介绍（例：“3年运营经验，擅长增长策略”）。

善用筛选：按薪资、地区、行业缩小范围，避免无效投递。

招聘方篇

职位发布优化：

标题吸引人（如“急聘！新媒体运营/双休/13薪”）。

薪资范围写实际平均值（如“8k-12k”），避免夸大。

提高回复率：

分时段沟通（早10点、下午3-5点、晚上8点后活跃度高）。

避免群发话术，个性化提问（例：“您的项目经验与岗位匹配，可详聊？”）。

道具辅助：

“牛人直通卡”可置顶急聘职位，“牛人炸弹”批量推送岗位。

通用技巧

及时跟进：求职者48小时内未回复可二次追问。

社区互动：在“有了社区”分享职位或回答行业问题，增加曝光。

通过以上方法，无论是求职还是招聘，都能在BOSS直聘上更高效地达成目标。