长白山CMVP系统介绍

CMVP系统是万达长白山国际度假区创新开发的一套组织协同管理平台，其核心理念是通过环境熵减（Context）、理念役使（Mind）、契约竞争（Variable）、分享协同（Partake of）四大机制，实现企业从传统官僚制向自组织协同模式的转型。该系统最初用于度假区内部管理，后逐步发展为智能化工具，支持员工参与规则优化、问题反馈及绩效评估，旨在提升运营效率与服务品质。

核心功能

问题发现与反馈：员工可通过拍照、文字描述提交工作中发现的违规或待改进问题，匿名投递至平台，由评审委员会审核并触发奖惩机制。

规则动态优化：将企业制度转化为可量化的规则，员工可提出修正建议，推动制度自强化迭代。

绩效协同评估：通过“加减分机制”实时记录员工贡献，积分直接关联晋升、加薪等激励措施。

跨部门协作：分享机制促进信息透明化，减少层级沟通障碍，形成自组织协作网络。

使用技巧

高效提报问题：

提交问题时需附清晰证据（如照片、时间地点），描述具体违规条款，提高审核通过率。

善用“反诉”功能，若被误判可申诉，避免恶意扣分。

积分策略：

优先关注高频违规项（如服务流程疏漏），这类问题更容易被采纳并加分。

定期参与平台发起的“专项发现活动”，通常有额外积分奖励。

规则学习：

每周查看平台更新的规则库，熟悉最新制度要求，避免因规则变动被扣分。

协作优化：

在“分享协同”板块主动参与跨部门案例讨论，贡献解决方案可提升个人影响力。

CMVP系统通过技术手段将管理理念落地，用户需结合规则熟悉度与主动性最大化其价值。如需进一步了解操作细节，可参考内部培训手册或联系平台管理员。