北森招聘官App介绍

北森招聘官是一款专为企业HR及招聘团队设计的一体化人才管理移动应用，与北森iTalent云平台无缝对接，支持全流程在线招聘管理。该App整合了人才测评、招聘管理、绩效跟踪、面试安排等核心功能，并依托大数据与云计算技术，帮助企业高效筛选、评估及录用优质人才。

核心功能

智能招聘管理：支持职位发布、简历筛选、面试邀约一站式操作，内置人才库快速匹配候选人。

面试日程整合：通过日历视图直观管理面试安排，自动提醒待办事项，避免遗漏关键节点。

招测一体化：嵌入人才测评工具（如GPI/PPI性格测试、关键岗位胜任力评估），直接生成候选人画像，辅助决策。

协作与审批：线上发起审批流程（如录用、请假），实时同步团队成员，提升协作效率。

数据看板：提供招聘进度、候选人质量分析等报表，支持数据驱动的招聘优化。

特色优势

界面友好：模块化设计，交互简洁，适配HR高频工作场景。

多端同步：PC端与移动端数据实时同步，随时随地处理招聘任务。

大客户验证：服务中国移动、京东等3500+企业，覆盖各行业招聘需求。

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使用技巧

高效筛选候选人：

利用“招测全对象数据集”功能，结合简历硬性条件和测评软性素质（如沟通能力、抗压性）综合筛选。

在应聘者列表页一键筛选“未邀请测评”的候选人，并通过“催促测评”按钮快速跟进。

优化面试流程：

提前在日历中标记面试时间，并设置自动提醒，确保HR和面试官准时参与。

使用行为面试法（STAR法则）提问，通过App记录候选人回答，便于后续评估。

数据驱动决策：

定期查看“应聘者质量分析”看板，对比不同渠道的招聘效果，优化资源投入。

关注测评结果的“推荐建议”（如销售岗位的适配度），快速锁定高潜力人选。

团队协作优化：

通过App共享候选人评价，减少重复沟通；审批流程中附上面试笔记，提升决策透明度。

提升候选人体验：

面试后及时通过App发送反馈，增强企业专业形象；利用测评结果的通俗解读（如“个性无好坏”）减少误解。

通过以上技巧，可最大化发挥北森招聘官的效率优势，缩短招聘周期，提升人才匹配精准度。