升职换岗后能否重新设定试用期？试用期如何规定？

升职换岗后能否重新设定试用期？试用期如何规定？

随着职场竞争的日益激烈，员工在职业生涯中不断追求个人发展和职业晋升。升职换岗是员工职业发展的重要环节，然而，在升职换岗后，是否可以重新设定试用期，以及试用期的规定如何，这些问题常常困扰着企业和员工。本文将从这两个方面进行详细阐述。

一、升职换岗后能否重新设定试用期？

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 实践情况

在实际操作中，部分企业认为升职换岗后可以重新设定试用期。然而，这种做法在法律上存在争议。一方面，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，升职换岗后重新设定试用期可能违反法律规定。另一方面，升职换岗意味着员工在新的岗位上承担更多的责任和任务，重新设定试用期有助于企业对员工进行考核和评估。

3. 结论

综上所述，升职换岗后重新设定试用期在法律上存在争议。企业应遵循法律规定，避免因重新设定试用期而引发法律纠纷。

二、试用期如何规定？

1. 试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限应按照劳动合同期限的长短来确定。具体规定如下：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期考核

试用期考核是企业在试用期内对员工进行考核的重要环节。企业应根据岗位要求，制定合理的考核标准，对员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面评估。

4. 试用期解除劳动合同

在试用期内，用人单位和劳动者均可提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

三、相关问答

1. 问：升职换岗后，员工能否要求重新设定试用期？

答：根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，升职换岗后，员工不能要求重新设定试用期。

2. 问：试用期的工资应该如何规定？

答：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 问：试用期内，用人单位能否解除劳动合同？

答：在试用期内，用人单位和劳动者均可提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

4. 问：试用期内，员工是否可以要求转正？

答：试用期内，员工可以要求转正。用人单位应根据员工在试用期的表现，决定是否予以转正。

在升职换岗后，员工不能要求重新设定试用期。试用期规定应遵循法律规定，确保双方权益。企业和员工在签订劳动合同时，应充分了解试用期的相关规定，避免因试用期引发的法律纠纷。