HireVue 是一款由希尔顿等众多知名企业采用的AI视频面试软件，主要用于企业招聘初筛。它通过人工智能分析求职者的视频回答（包括语言表达、面部表情、肢体动作等），结合算法评估候选人的匹配度。以下是详细介绍和使用技巧：

HireVue介绍

核心功能

AI面试：求职者收到企业邀请后，需在规定时间内录制视频回答预设问题（如行为面试题或专业问题），AI会分析回答内容、语调、微表情等。

多行业应用：覆盖金融（如高盛）、咨询（安永）、酒店（希尔顿）等领域，常见于首轮筛选。

预测性评估：算法甚至能预测候选人未来的离职概率。

操作流程

收到面试链接 → 登录HireVue平台 → 每题30秒准备时间 + 2分钟回答时间 → 视频上传后由AI或HR评估。

适用场景

企业校招、实习项目、Pre-interview筛选等。

使用技巧

充分准备

练习常见行为面试题（如“描述一次团队冲突的解决”），使用STAR法则（情境-Situation、任务-Task、行动-Action、结果-Result）结构化回答。

针对技术岗位，复习专业术语（如DCF模型）。

优化表现

眼神与表情：直视摄像头，避免频繁眨眼或僵硬表情，AI会捕捉这些细节。

环境与设备：选择安静、光线充足的环境，测试麦克风和摄像头稳定性。

应对策略

若遇到陌生问题，先冷静梳理逻辑，避免长时间停顿；可尝试关联已准备案例。

着装正式，背景简洁，避免干扰因素（如突然有人入镜）。

注意事项

部分企业可能结合AI与人工评分，需兼顾技术性和沟通能力。

希尔顿的招聘流程可能通过HireVue进行初筛，建议提前查阅岗位相关面试经验。

如需进一步了解希尔顿官方服务应用（如预订酒店），可参考的会员功能。