青岛市公务员平时考核系统App介绍

青岛市公务员平时考核系统是一款专为公务员设计的移动端办公应用，依托全市统一的金宏办公系统开发，旨在实现公务员日常考核的便捷化、信息化和科学化管理。该系统通过多端联通（电脑端与移动端同步）、模块化设计（考勤、记实、评议等）和个性化定制功能，满足不同单位及岗位的差异化需求，有效提升考核效率与透明度。

核心功能

多端协同：支持电脑和手机登录，外出人员可通过App实时填写工作记实、参与考核评价，数据自动同步至云端。

全流程考核：

周记实/月小结：记录每日工作内容、完成进度及下周计划，需经主管领导审核。

季考评：结合量化考核与民主互评，内设机构负责人需额外纳入部门绩效评分。

动态指标管理：单位可自定义考核指标权重（如德、能、勤、绩、廉），并引入外部评价（窗口单位侧重服务满意度）。

数据可视化：自动生成考勤统计、评议结果等报表，便于领导督导和人事决策。

使用技巧

高效记实：

采用PDCA模型（计划-执行-检查-改进）结构化记录工作，避免流水账，突出重点任务。

设置手机提醒，确保按时完成周记实和月小结，避免因遗漏影响季度评分。

优化考评互动：

主动查阅主管领导的评鉴意见，针对性改进工作不足。

参与内部互评时，结合同事实际表现客观打分，提升评价公信力。

灵活应对考核周期：

窗口单位可选择“日记实”，其他岗位可逐步从“月记实”过渡至“周记实”。

第四季度考评与年度考核合并，需提前整理全年工作亮点。

权限利用：

分管领导可通过App查看下属考核数据，及时进行工作督导或点赞激励。

单位管理员可调整模块权限，如设置外部评价权重（适用于一线服务岗位）。

该系统通过信息化手段强化了公务员的日常管理，建议用户结合单位考核方案灵活运用功能，以提升个人绩效与团队协作效率。